REUNION COMITÉ DICIEMBRE 02.12.2022

• Comienza la reunión telemática a las 10:30h  se tratan los puntos del orden del día.
• Cursos on line: ELA expone los problemas que sufren los trabajadores/as del silo, cuando alguno de ellos tiene que realizar estos cursos, no son sustituidos por otro trabajador/a y eso crea una excesiva carga de trabajo para el resto, se solicita la posibilidad de contratación de una persona para sustituir mientras se hacen cursos. Lo estudiaran y consideran que mínimo debieran estar 2 personas.
• Fechas reuniones ordinarias de comité año 2023: ELA traslada estas fechas, 13 enero, 3 febrero, 3 marzo, 7 abril, 5 mayo, 2 junio, 7 julio, 4 agosto, 1 septiembre, 6 octubre, 3 noviembre, 1 diciembre. En principio son aceptadas con el condicionante de poder ser modificadas por temas de agenda etc.
• Revisión de categorías de trabajadores/as: ELA solicita la revisión para algunos trabajadores/as por varios motivos (estar realizando tareas de llenador más de 12 meses,  no tener posibilidad de cambiar de máquina con dilatada trayectoria en la empresa etc.) Lo revisaran dado que actualmente no tiene constancia de ello, ELA hace tiempo que ha trasladado este asunto a RRHH, esperamos respuesta en breve.
• Infraestructuras: ELA traslada el deterioro de las instalaciones, existen goteras por toda la fábrica, algunas en sitios críticos (sala calderas, llenadoras etc.) Se han presentado presupuestos para arreglos y han sido denegados, parece ser que por motivos de una visita se van a solucionar, así funciona Norbega.
• Departamento de jarabes y tratamiento de aguas: Desde ELA se comenta que el arranque de algún domingo se realiza solo con trabajadores eventuales, creemos que es demasiada responsabilidad para ellos. En parte se debe al exceso de ausencias que sufre la empresa, se ha contratado una persona indefinida en el departamento para minimizar esto.
• Fichas técnicas de puestos de trabajo: ELA solicita se nos haga entrega de dichas fichas. NO hará entrega de ellas debido a que son unas fichas internas, que son dinámicas y que pueden variar constantemente, nos indica que, si haría entrega de ellas, los trabajadores/as se ceñirían a realizar exclusivamente los trabajos que se describen en ellas. No estamos de acuerdo y creemos que en algunos casos, con el aumento de trabajos debe ir un aumento de categoría.
• Turnos de trabajo: ELA solicita información sobre la previsión de turnos de trabajo para el año 2023, por líneas de producción. Cuando está previsto comenzar un 4 turno en aséptico? Nos indica que se suele dar esta información en marzo o abril, una vez terminado el presupuesto. Desde ELA le indicamos que los trabajadores/as que vayan a un 4º o 5º turno deben saberlo cuanto antes, para poder quitarse los días que pierden por estos turnos, de las semanas vacacionales de invierno, también le indicamos que estudien la posibilidad de implantar 5ºturno en vez de 4º, dado que es mejor para conciliar etc.
• Materias primas: ELA traslada  el problema que se da cuando falta el encargado, no se le sustituye nadie. Su trabajo lo realizan los otros 2 encargados con horarios fuera de convenio. Nos indica que referente al horario, son ellos los que aceptan. Le trasladamos que no es cierto y que en ocasiones son los operarios los que realizan estas tareas o se quedan pendientes para el siguiente día, la solución pasa por buscar otra figura de encargado.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. Nos la entregar en breve.
• Contrataciones: Se han realizado las 11 indefinidas (6 en producción y 5 en almacén) y 1 fijo discontinuo en almacén. Enhorabuena a todas estas personas. Los criterios que han seguido ha sido la capacitación, desde ELA se pregunta si se ha tenido en cuenta la antigüedad, dado que entre nosotros están trabajadores/as con una trayectoria de muchos años. Son conscientes de ello, pero no lo han valorado.
• Vacaciones: ELA solicita se nos entregue los grupos vacacionales de las nuevas contrataciones para que puedan  ir planificandolas con tiempo. Por parte de la empresa se pregunta cómo se va a disfrutar las 8 horas de reducción jornada para el año 2023 al caer el 24 y 31 diciembre en domingo, ELA le traslada que están incluidas en el calendario vacacional que se ha firmado recientemente. Señores de dirección, hay que poner un poquito más de atención en cosas que por lo menos para los trabajadores/as son importantes.
• Elecciones sindicales: Se ha iniciado el proceso electoral, el próximo día 14 se constituirán las mesas electorales.
• Maquinas vending: Se nos traslada que el proveedor invitara a café durante un día a todos los trabajadores, pendiente de concretar el día.

     Se  da por finalizada la reunión.