PODEMOS rompe definitivamente con UGT y CCOO prohibiéndoles asistir a la manifestación del 31 de enero Ya no vale el bipartidismo, tampoco el bisindicalismo, advirtió desde el principio el partido de Pablo Iglesias.
426 euros -
LA España de Los santos inocentes no pasa de moda. Qué magnánimos son los señoritos del cortijo, que en vez de gastárselo en aeropuertos sin aviones o juguetes de matar, dan una limosna a esos menesterosos que para no ofender la sensibilidad de los castos y pacatos llaman parados de larga duración. 426 euros al mes hasta junio, a ver si pican, y en mayo florido estos desgraciados echan en la urna la papeleta correcta. Populistas, ya saben, son los otros. Los dueños del trigo no tienen que predicar; les basta soltar unos granos en el suelo y convocar a las gallinas: pitas, pitas, pitas...
¡Ayuda! Nos colocan como ayuda un miserable aguinaldo durante medio año que, para colmo, ni siquiera llegará a la inmensa mayoría de sus teóricos destinatarios. De entrada, despídanse los parados de las demarcaciones autonómica y foral de Euskal Herria, porque el óbolo es incompatible con los respectivos sistemas de protección básica. Eso viene en la letra pequeña, junto a dos docenas de excepciones que limitan hasta el mínimo el número de posibles beneficiarios.
Lo tremendo, aunque no sorprendente a estas alturas de la claudicación sindical impúdica -¿o se trata de venta sin matices?- es ver en la foto del acuerdo las jetas de los barandas de UGT y Comisiones Obreras, más sonrientes incluso que Rajoy, Báñez y la dupla patronal, compuesta por Rossel y su antagonista Garamendi. Si esos son los agentes sociales, mejor no saber cómo serán los antisociales. En los días en que estamos, la imagen ilustraría perfectamente un christmas: Méndez y Fernández Toxo, qué pena y qué rabia tan grandes, posando en su pesebre.
Dialogo social, lo llaman -
Podemos no quiere a la 'casta sindical' en la gran movilización del 31 de enero El partido de Pablo Iglesias cuestiona el acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras y UGT con el Gobierno del PP para la ayuda de 426 euros a parados de larga duración. "No entendemos la concertación con el partido de la casta que ha desmontado el Estado del bienestar", subraya.
eventual -
No me había enterado, ya me han mandado el sms los de la BBK. Hemos cobrado!!!
Un eventual que también tiene que pagar recibos.
Un saludo
La verdad es muy terca. -
De Citibank a Caja Madrid: la casta sindical de CCOO y UGT En este texto vamos a hablar de sindicalismo. Concretamente, de cómo los sucesivos escándalos relacionados con los sindicatos CCOO y UGT evidencian lo peculiar que ha sido la atención mediática a estas organizaciones y la aún más peculiar relación de estas organizaciones con la banca. Sí, mucha gente recordará grandes escándalos como el de UGT en el año 1994: el sindicato tuvo que hipotecar todo su patrimonio a causa de una deuda generada por la desastrosa gestión de la cooperativa de viviendas PSV, cuya quiebra afectó a más de 6.000 cooperativistas.
Hay que resaltar que sólo fue condenado por el caso Carlos Sotos, el gerente de la cooperativa. UGT fue eximida de toda responsabilidad penal por el Tribunal Supremo, aunque tuvo que abonar 13.000 millones de las antiguas pesetas como responsable civil subsidiario. En esta ocasión, Nicolás Redondo dimitió como Secretario General debido al escándalo de la cooperativa. Pero escándalos posteriores y que han sentado las bases del escándalo en Caja Madrid fueron ignorados por CCOO y UGT y, lo que es más grave, por la mayoría de medios de comunicación.
En el año 2004 la revista Interviú publicó el reportaje titulado Sindicatos vendidos al capital. Resumimos los hechos: en sede judicial, directivos y sindicalistas de CCOO y UGT reconocieron ante el juez que Citibank España pagó en torno a 650.000 euros euros a CCOO, UGT y FITC. El pago fue en concepto de asesoramiento en cuatro negociaciones que supusieron, entre otras cosas, una reducción de plantilla de más de 200 personas, entre bajas incentivadas y prejubilaciones.
Todas estas informaciones son contrastables, ya que se reflejaron en un juicio entre el banco y un antiguo directivo de la empresa. En el juicio también se acreditó el regalo a representantes de CCOO de viajes a EEUU e incluso de entradas para ver partidos de Los Ángeles Lakers por valor de 3.233 dólares. La sección sindical de UGT se pasó al sindicato CGT debido al escándalo y la nula autocrítica o asunción de responsabilidades en la que era su organización. CCOO, por su parte, tampoco tomó ningún tipo de medida, y su sección sindical siguió funcionando como si no hubiese pasado nada. Pero esa dejadez de funciones por parte de UGT y sobre todo de CCOO ha tenido implicaciones que llegan a nuestros días, en concreto, hasta el escándalo de Caja Madrid.
Dos de las personas que viajaron a EEUU a cargo de Citibank fueron María Jesús Paredes, secretaria de la Federación de servicios financieros y administrativos de CCOO hasta 2007, y su pareja Francisco Baquero, exconsejero de Caja Madrid. Fue gracias al apoyo de Paredes por el cual Miguel Blesa accedió en 1996 a la presidencia de la caja. En 2007, Paredes y Baquero se vieron envueltos en una polémica sobre su enorme patrimonio personal, que entonces superaba los dos millones de euros. Paredes abandonó CCOO en el 2008 al vencer Ignacio Fernández Toxo a José María Fidalgo en el Congreso Confederal de la organización, ya que, en declaraciones a El País, CCOO no es un sindicato de izquierdas; es sólo un sindicato.
Y ahora salta de nuevo un escándalo relacionado con Francisco Baquero: Miguel Blesa subió sus dietas debido a las amenazas de María Jesús Paredes cuando ésta ostentaba cargos de responsabilidad en el sector de Banca en CCOO. Posteriormente Baquero utilizó su tarjeta opaca, con la que llegó a gastar 266.400 euros, que destinó en su mayoría a mobiliario del hogar, electrodomésticos y restaurantes de lujo. Si CCOO y UGT hubiesen atajado los problemas en Citibank esta casta sindical no se hubiese instalado en sus organizaciones y, probablemente, no les hubiese salpicado de esta manera el escándalo en Caja Madrid.
agradecido -
Hay vida fuera de norbega...........
Anónimo -
Los que entraron con el trifásico de UGT no se están dando cuenta que gracias a ellos tienen un sueldo todos los meses. No seáis tan cara duras que les debéis un trabajo y yo creo que a más de uno se le olvida...
Bolitxe el mas listo del barrio. En una negociacion sin precedentes entre Bolitxe y Pimentel, Bolitxe-USO consigue para los trabajadores de Norbega una increible cesta de Navidad. Indicarte que hay muchos productos de ibericos, falta la panceta " alguien se la ha comido " informar que si hubiera entrado ELA en la negociacion se hubiera conseguido chuleton, kokotxas y angulitas, por el tema de hacer pais. ja,ja,ja.
Anónimo -
La Organización Mundial del Trabajo asegura que España y Estados Unidos son las economías donde más crece la desigualdad
Buenaventura Durruti -
Otro exito mas del dialogo social. Los españoles producen más y cobran menos
Anónimo -
En concreto, la empresa ha dejado claro que la reincorporación de estos trabajadores se hará en los centros que "actualmente Coca-Cola Iberian Partners tiene operativos en España, ya que según fuentes jurídicas de la empresa, la resolución de la Audiencia Nacional no contemplaba la reapertura de las plantas afectadas, incluyendo el centro de Fuenlabrada".
Anónimo -
INSISTE EN QUE NO ABRIRÁ LAS FÁBRICAS CERRADAS Coca-Cola Iberian Partners da treinta días a los 351 despedidos para que se reincorporen
Anónimo -
CCOO planta cara a Coca-Cola: no acepta la recolocación de 351 empleados del ERE en las plantas abiertas
Anónimo -
Reunion de comite de Octubre
Nos indica que el obsequio( caja de vino ) que Norbega hacia a sus trabajadores por Navidad, este año será reemplazado por una cesta, que será única para todos los trabajadores de CCIP, nos indica que se hará entrega de dicha cesta a todos los trabajadores que en ese momento se encuentran dados de alta en la empresa eventuales, relevistas, fijos
Gamayo no ha sacado nada nuevo eso ya se sabia en todo CCIP
karmelo anthony -
Canuto?? No me entero de nada
Anónimo -
Ahora nos sale el vende humo de Gamayo con que nos van a dar una cesta.hasta cuando vamos a soportar sus mentiras? No hay forma de pararle?
katxondo -
canuto nuevo presi de comite de norbega, es el unico puesto que le falta en su trayectoria laboral. ja,ja,ja
corto y vuelvo a pegar -
Para Uno de Ugt, El estilo Ela .buena reflexion http://www.naiz.eus/es/iritzia/articulos/a-txiki-munoz Se te ve el plumero
Pues si -
Y lo dice uno de USO q luego decis q no criticamos a UGT.. pero es lamentable lo q hemos sufrido y seguinos con las firmas de vonvenios de risa etc....lo de Canuto ya no tengo ni palabras....
por cierto por curiosidad quienes van a sus listas?
Anónimo -
Ugt no s entera q a quien tiene q defender es a los currelas d norbega q son los q votan pero parece ser q no os enterais y dejaros d contar putas mentiras sinverguenzas x cierto buen mentiroso llevais en las listas canuto estais komo pa dar lecciones campeones ya sabeis vosotros lo k es un convenio x k esto q abeis firmado es una puta mierda
Anónimo -
Y aún así la mayoría de trabajadores vascos siguen una y otra vez votando a ELA, a los trabajadores vascos no nos engañas seguiremos votando a ELA
Uno de Ugt, El estilo Ela .buena reflexion -
Igualito igualito q en Norbega, parece q ELA tiene la verdad absoluta........
Los dirigentes de ELA, en sus diferentes manifestaciones, dan a entender que quienes apostamos por la lucha sectorial como complementaria a la empresa, renunciamos a luchar en este ámbito. ¿LAB practica la renuncia a la acción sindical en las empresas? Ya deliras. Es ELA la que renuncia a la acción sindical en las empresas que no tienen representación: las ha abandonado. O no..., lankidetu.
Impulsar la afiliación en todas las empresas es bueno para la clase trabajadora; conseguir representación, aún más. Esto es indudable. Se puede hacer con ELA, y con el resto de sindicatos. Pero decir que defender el convenio provincial del metal es dar la espalda a todo esto, decir eso, eso sí que es mentir. Querer tapar la metedura de pata estratégica de dejar que LAB y otros defiendan y salven los convenios sectoriales, para luego criticarlos y poder decir que solo ELA consigue buenos convenios, más que una estrategia sindical parece una estrategia empresarial. Cuanto peor, mejor. Afiliación, afiliación y más afiliación. Esa es vuestra estrategia. Con todo lo que ello conlleva, incluido aceptar la reforma con hechos. Ya se van aclarando las cosas.
Parece que ELA, ante el nuevo escenario abierto con la crisis y las reformas, está más preocupada en subsistir como empresa (y aprovechar las oportunidades abiertas con las reformas, como Adegi), que plantarse ante la situación. En este año de crisis en ELA también habrá beneficios.
Jo q pesaos -
erre y erre con lo mismo y pensáis q Ugt va a ganar? entonces para q se presenta nadie........
el ojo de sauron -
Helados se van a kedar los ilusos cuando vuelva a ganar ugt....ir preparando el orto
me acaban de llamar de Madrid, si Madrid no cierra, cierra Bilbao. -
Que hableis los de uso de enmierdar, manda huevos. Desde la reunion en Madrid, en la que cerraban Bilbao o Madrid, pasando por la no denuncia del Ere, la denuncia de las tablas, vuestra no presencia en el sima, os falto tiempo para publicar en estas paginas lo que se habia dicho en una reunion en la que NO estuvisteis. De los comentarios que habeis vertido sobre los miembros de Ela, de las listas de Ela, de como se hacen las listas de Ela, en fin, sin comentarios. La gente no es tonta, sabe ke se ha dicho y kien lo ha dicho. Por ultimo dile a Gamayo, que mentir, es una forma de enmierdar.
Hola Egoitz -
De parte de tu tocayo del laboratorio y de los demas compañeros que nos presentamos por parte de USO darte la enorabuena por el paso valiente q has dado. Ya lo hemos hablado basyantes veces tu y yo que era hora de dar un giro.
se debe dar un giro y luchar juntos por intentar arreglar y enmendar todos los errores cometidos. Yo ni ninguno de los q formamos USO nos escondemos y damos la cara. Cualquiera q quieta preguntar algo o resolver alguna duda o problema aqui nos tiene. Mejoreso q no escuchar comentarios inutiles y sin srntido de uno u otro q se ocultan tras este blog
Desde USO no dudes q siempre estaremos para apoyarnos y estar juntos e intentar cambiar ciertas cosas q son totalmente injustas
nadie desde Uso piensa q seas una marioneta sino todo lo contrario. Nos ha encantado q entres tb a intentar como bien fices hacer mejor las cosas.
sin mas dimplemente felicitar a la gente de ELA que sepresenta y decirles q estamos aqui para lo q necesiten. Estamos por la fabrica y nos vemos todos los dias
Para el resto q solo rscribe para enmierdar todo. Les diria q estamos tb para ellos. Como bien dices. Aqui estamos y damos la cara. En bteve quiero hablar petsonalmente contigo para q sirva como ejemplo
un salufete a todos, espero q al menos esto sirva para no leer algunos mensajes diciendo falsedades tanto de unos como de oyros. Quien yenga dudas de algo q lo pregunte
Pasaba por aqui. -
Publicado en la pagina de USO. Alguien puede ver alguna referencia, a UGT. UGT, el antiguo sindicato de Bolitxe, que ni siquiera fue a Madrid. ¿ Quien es el enemigo ? Bolitxe, aclaranoslo. LA MEDIACIÓN SOBRE LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN COCA COLA, SIN ACUERDO La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) celebrado entre las representaciones sindicales de USO y ELA, Norbega y Coca Cola Iberian Partners, acerca de la diferente escala salarial en dichas empresas, finalizó sin Acuerdo.
USO, promotor de la demanda de mediación, defendió la existencia de una posible doble o triple escala salarial que afecta a los trabajadores más jóvenes en la empresa, así como a los trabajadores trasladados consecuencia del ERE de Coca Cola. La representación de ELA manifestó no entender esta demanda cuando ya había quedado resuelto en el año 2004, aún reconociendo que quizás pudiera existir desigualdad con referencia a los trabajadores desplazados de Asturias.
Los mediadores del SIMA, formularon una propuesta para poder buscar una solución del conflicto que consistía en someter el objeto del conflicto a un procedimiento de arbitraje en el SIMA, solución que ante la falta de Acuerdo entre las partes no prosperó.
La Federación de Industria de USO (FI-USO) que consiguió en su día eliminar la doble escala salarial en todo el Grupo Repsol, consideramos que en Norbega y CCIP, se puede considerar una doble escala salarial tanto la situación creada a partir del año 2004 con trabajos de igual valor y diferente retribución, así como la situación actual de los trabajadores recolocados que perciben un menor salario que el de su propio compañero, ambos realizando la misma función y horario.
Desde la FI-USO consideramos que la eliminación de las desigualdades salariales existentes en la empresa tendrían que resolverse a través de la negociación colectiva de ámbito de Grupo Laboral y con un Acuerdo de homologación salarial que consagre y respete el principio de trabajo de igual valor, igual retribución. - Ninguna mencion a UGT, curioso. - Publican mentiras, en el 2004, no se resolvio, lo resolvisteis, que es cuando firmasteis, UGT-USO. - No estan discriminados los jovenes, boli ke tu no eres joven, la discriminacion la creasteis por fecha de entrada en fabrica, seas joven o viejo, como es tu caso. - Para acabar con las desigualdades, lo mejor, de toda la vida de Dios, es no crearlas, hazme caso. - Y por ultimo y no menos importante, cuando vayas a un acto de mediacion, es importante ir, despues tambien es importante decir la verdad a tu abogado y por ultimo y no menos importante, ser honrado y decirle que ya lo he denunciado, que he perdido y que de los asturianos y demas desplazados no me he acordado hasta ayer. - Para terminar, no quiero se pesado, pero la verdad no tiene mas que un camino, conviene recordar la brillante defensa de Uso de todos los desplazados con su NO denuncia del ERE.
Yo si le voy a contestar -
- Si eso es lo que piensas de la casta de Ela y de Egoitz, ayer tuviste ocasion de decirnoslo a la cara. - Que triste, solo eres valiente desde el anonimato. - Mirate en un espejo, quizas descubras el porque, no te quieren ni tus compañeros, ni tu sindicato y si escarbas un poquito ni tu mismo, corazon. - Antes de tomar las riendas, comprate una carreta.
Para otro de Ela -
No te voy a contestar, para no ponerme a tu altura. Solo una cosa, dudo ke seas de Ela, si lo eres, agur eta ondo ibili.
Anónimo -
Que pasa, ke no te han elegido? Un pokito de consideracion, con la gente ke va en la lista. Quizas son conscientes de donde estamos, de como estamos y de quien nos ha traido hasta aqui. Por ultimo deja emplear terminos como la casta, tomar las riendas, cogido por los huevos, etc. Lo que es evidente, es ke a ti, no te han cogido, ni por los huevos, siquiera. De salvapatrias como tu, estamos hartos.
Anónimo -
Ladran, luego cabalgamos.
Anónimo -
Soy egoitz el dl kontrato relevo yo no m eskondo bajo un anonimo yo voy y m presento x mi mismo y bajo mi responsabilidad en esta lista sin ser la marioneta d nadie x k marionestas soy mutxos d los k no sabeis mas k llorar pero no moveis un dedo.yo estoy aki x k e kerido y x k kreo k s pueden acer mejor las kosas y x k m an edukado para lutxar x ellas x k una kosa os voy a decir la empresa no nos va a regalar nada.si alguien tiene alguna duda y kiere preguntar algo no tendre ningun problema en atenderle x k yo no soy d los k m eskondo en un blog.
katxondo -
USO y el efecto PODEMOS Arriba ESPAÑA..... Que viene el COLETAS.... ja, ja, ja
afiliado a ELA -
Parece que los de USO y UGT quieren decidir quien tiene que ir en las listas de ELA. Dejarnos que eso lo decidamos nosotros los afiliados. por cierto el tercero un eventual, ole sus huevos, en las listas de los otros sindicatos cuantos eventuales van. el cuarto un desplazado de Asturias etc. Etc
Otro de ELA -
Sigue la casta no dejan que los que quieren coger las riendas vallan por arriba y meten a uno que pueden manejar y con contrato relevo para que este así mas cogido de los huevos. Agur ELA Agur
Uno de Ugt -
Me lo han contado hoy a la mañana y no me lo creo.....
pero si vais los mismos al comité? pero no os ibais a renovar? si solo va uno nuevo como tercero en uno de los grupos......y luego dando lecciones a los demás.....
Anónimo -
Esta bien saberlo ya que casi la mayoría de eventuales desconocían ese motivo.
Anónimo -
Eskerrik Asko para evidente
evidente -
Buenas, no se trata de crear ningun trato diferencial, hasta la fecha y cumpliendo con el plazo que marca el convenio se cobraba de una unica vez. Después de la automatización de varios procesos, se ha podido adelantar una parte del importe al personal indefinido, con la unica explicación de que si a dia 15 se realiza un cierre para el cobro a finales y se incluye al personal que no tiene contrato hasta final de mes o puede causar baja voluntaria en cualquier momento que asi lo solicite,el trabajador habria cobrado mas de lo que le correspondería, sin embargo esto no sucede con los indefinidos puesto que tendrian integra la parte proporcional de las pagas y aun habria que generarles un segundo ingreso. De todos modos, para mas información, RRHH
Anónimo -
Yo en tu lugar consultaria con algún delegado sindical o en RRHH para aclararlo
Anónimo -
Pues no se de que dependerá pero varios eventuales entre los que me encuentro yo no cobramos en dos partes, yo cobro como veníamos cobrando siempre
Anónimo -
Todos los trabajadores cobran en dos partes la nómina, por una parte el fijo y por otra los variables, locomoción turnicidad horas extras etc.
Anónimo -
Alguien puede explicar a los eventuales por que cobran en diferente plazo en vez de cobrar como los fijos en dos partes?
Anónimo -
Se puede vivir sin CocaCola. La cerveza ya es otra cosa, pero sin CocaCola se puede vivir; animo a todo el mundo a intentarlo.
Anónimo -
Entre tanta película de terror y tanta profecía apocalíptica, nadie explica por qué los bancos se empeñan en convertirlas en su negocio si las pensiones resultan tan insostenibles. O por qué no paran de firmarse conciertos con la sanidad y la educación privadas si el Estado de bienestar resulta tan inviable. O por qué, dado los problemas de recaudación fiscal que padecemos, España es el país de la zona euro que más ha renunciado a los impuestos que gravan la propiedad de la riqueza: sucesiones y patrimonio.
Si los medios dedican a los aún desconocidos programas del PP o el PSOE el nivel de análisis y exigencia recetado para Podemos, en la próximas generales no vamos a manejar programas, podremos consultar memorias, balances de cuentas y hasta auditorías.
Anónimo -
Atención. Peligro. Socialdemócratas
La presentación del programa económico de Podemos ha servido para demostrar empíricamente dos evidencias hasta ahora solo intuidas Por si alguien todavía no se había enterado, asistimos a un nuevo despliegue espectacular de luz y sonido para dejarnos claro que es radical, peligroso e inviable pedir un Estado de bienestar universal y unos niveles de inversión pública que ronden la mitad del PIB, como en Alemania o Francia, aspirar a la jornada laboral de 35 horas y a jubilarse a los 65, reclamar una política fiscal progresiva, o defender que el Estado tenga un papel activo en la economía, con banca y empresas públicas. Es más, y por si quedaba alguna duda: solo los ignorantes que no tienen ni idea de economía pueden defender y pedir cosas así.r
47 comentarios
Fuera de juego -
Ya no vale el bipartidismo, tampoco el bisindicalismo, advirtió desde el principio el partido de Pablo Iglesias.
426 euros -
¡Ayuda! Nos colocan como ayuda un miserable aguinaldo durante medio año que, para colmo, ni siquiera llegará a la inmensa mayoría de sus teóricos destinatarios. De entrada, despídanse los parados de las demarcaciones autonómica y foral de Euskal Herria, porque el óbolo es incompatible con los respectivos sistemas de protección básica. Eso viene en la letra pequeña, junto a dos docenas de excepciones que limitan hasta el mínimo el número de posibles beneficiarios.
Lo tremendo, aunque no sorprendente a estas alturas de la claudicación sindical impúdica -¿o se trata de venta sin matices?- es ver en la foto del acuerdo las jetas de los barandas de UGT y Comisiones Obreras, más sonrientes incluso que Rajoy, Báñez y la dupla patronal, compuesta por Rossel y su antagonista Garamendi. Si esos son los agentes sociales, mejor no saber cómo serán los antisociales. En los días en que estamos, la imagen ilustraría perfectamente un christmas: Méndez y Fernández Toxo, qué pena y qué rabia tan grandes, posando en su pesebre.
Dialogo social, lo llaman -
El partido de Pablo Iglesias cuestiona el acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras y UGT con el Gobierno del PP para la ayuda de 426 euros a parados de larga duración. "No entendemos la concertación con el partido de la casta que ha desmontado el Estado del bienestar", subraya.
eventual -
Un eventual que también tiene que pagar recibos.
Un saludo
La verdad es muy terca. -
En este texto vamos a hablar de sindicalismo. Concretamente, de cómo los sucesivos escándalos relacionados con los sindicatos CCOO y UGT evidencian lo peculiar que ha sido la atención mediática a estas organizaciones y la aún más peculiar relación de estas organizaciones con la banca. Sí, mucha gente recordará grandes escándalos como el de UGT en el año 1994: el sindicato tuvo que hipotecar todo su patrimonio a causa de una deuda generada por la desastrosa gestión de la cooperativa de viviendas PSV, cuya quiebra afectó a más de 6.000 cooperativistas.
Hay que resaltar que sólo fue condenado por el caso Carlos Sotos, el gerente de la cooperativa. UGT fue eximida de toda responsabilidad penal por el Tribunal Supremo, aunque tuvo que abonar 13.000 millones de las antiguas pesetas como responsable civil subsidiario. En esta ocasión, Nicolás Redondo dimitió como Secretario General debido al escándalo de la cooperativa. Pero escándalos posteriores y que han sentado las bases del escándalo en Caja Madrid fueron ignorados por CCOO y UGT y, lo que es más grave, por la mayoría de medios de comunicación.
En el año 2004 la revista Interviú publicó el reportaje titulado Sindicatos vendidos al capital. Resumimos los hechos: en sede judicial, directivos y sindicalistas de CCOO y UGT reconocieron ante el juez que Citibank España pagó en torno a 650.000 euros euros a CCOO, UGT y FITC. El pago fue en concepto de asesoramiento en cuatro negociaciones que supusieron, entre otras cosas, una reducción de plantilla de más de 200 personas, entre bajas incentivadas y prejubilaciones.
Todas estas informaciones son contrastables, ya que se reflejaron en un juicio entre el banco y un antiguo directivo de la empresa. En el juicio también se acreditó el regalo a representantes de CCOO de viajes a EEUU e incluso de entradas para ver partidos de Los Ángeles Lakers por valor de 3.233 dólares. La sección sindical de UGT se pasó al sindicato CGT debido al escándalo y la nula autocrítica o asunción de responsabilidades en la que era su organización. CCOO, por su parte, tampoco tomó ningún tipo de medida, y su sección sindical siguió funcionando como si no hubiese pasado nada. Pero esa dejadez de funciones por parte de UGT y sobre todo de CCOO ha tenido implicaciones que llegan a nuestros días, en concreto, hasta el escándalo de Caja Madrid.
Dos de las personas que viajaron a EEUU a cargo de Citibank fueron María Jesús Paredes, secretaria de la Federación de servicios financieros y administrativos de CCOO hasta 2007, y su pareja Francisco Baquero, exconsejero de Caja Madrid. Fue gracias al apoyo de Paredes por el cual Miguel Blesa accedió en 1996 a la presidencia de la caja. En 2007, Paredes y Baquero se vieron envueltos en una polémica sobre su enorme patrimonio personal, que entonces superaba los dos millones de euros. Paredes abandonó CCOO en el 2008 al vencer Ignacio Fernández Toxo a José María Fidalgo en el Congreso Confederal de la organización, ya que, en declaraciones a El País, CCOO no es un sindicato de izquierdas; es sólo un sindicato.
Y ahora salta de nuevo un escándalo relacionado con Francisco Baquero: Miguel Blesa subió sus dietas debido a las amenazas de María Jesús Paredes cuando ésta ostentaba cargos de responsabilidad en el sector de Banca en CCOO. Posteriormente Baquero utilizó su tarjeta opaca, con la que llegó a gastar 266.400 euros, que destinó en su mayoría a mobiliario del hogar, electrodomésticos y restaurantes de lujo. Si CCOO y UGT hubiesen atajado los problemas en Citibank esta casta sindical no se hubiese instalado en sus organizaciones y, probablemente, no les hubiese salpicado de esta manera el escándalo en Caja Madrid.
agradecido -
Anónimo -
A las mariscadas. -
katxondo -
En una negociacion sin precedentes entre Bolitxe y Pimentel, Bolitxe-USO consigue para los trabajadores de Norbega una increible cesta de Navidad.
Indicarte que hay muchos productos de ibericos, falta la panceta " alguien se la ha comido " informar que si hubiera entrado ELA en la negociacion se hubiera conseguido chuleton, kokotxas y angulitas, por el tema de hacer pais.
ja,ja,ja.
Anónimo -
Buenaventura Durruti -
Los españoles producen más y cobran menos
Anónimo -
Anónimo -
Coca-Cola Iberian Partners da treinta días a los 351 despedidos para que se reincorporen
Anónimo -
Anónimo -
Nos indica que el obsequio( caja de vino ) que Norbega hacia a sus trabajadores por Navidad, este año será reemplazado por una cesta, que será única para todos los trabajadores de CCIP, nos indica que se hará entrega de dicha cesta a todos los trabajadores que en ese momento se encuentran dados de alta en la empresa eventuales, relevistas, fijos
Gamayo no ha sacado nada nuevo eso ya se sabia en todo CCIP
karmelo anthony -
Anónimo -
katxondo -
ja,ja,ja
corto y vuelvo a pegar -
reflexion
http://www.naiz.eus/es/iritzia/articulos/a-txiki-munoz
Se te ve el plumero
Pues si -
por cierto por curiosidad quienes van a sus listas?
Anónimo -
Anónimo -
Uno de Ugt, El estilo Ela .buena reflexion -
Los dirigentes de ELA, en sus diferentes manifestaciones, dan a entender que quienes apostamos por la lucha sectorial como complementaria a la empresa, renunciamos a luchar en este ámbito. ¿LAB practica la renuncia a la acción sindical en las empresas? Ya deliras. Es ELA la que renuncia a la acción sindical en las empresas que no tienen representación: las ha abandonado. O no..., lankidetu.
Impulsar la afiliación en todas las empresas es bueno para la clase trabajadora; conseguir representación, aún más. Esto es indudable. Se puede hacer con ELA, y con el resto de sindicatos. Pero decir que defender el convenio provincial del metal es dar la espalda a todo esto, decir eso, eso sí que es mentir. Querer tapar la metedura de pata estratégica de dejar que LAB y otros defiendan y salven los convenios sectoriales, para luego criticarlos y poder decir que solo ELA consigue buenos convenios, más que una estrategia sindical parece una estrategia empresarial. Cuanto peor, mejor. Afiliación, afiliación y más afiliación. Esa es vuestra estrategia. Con todo lo que ello conlleva, incluido aceptar la reforma con hechos. Ya se van aclarando las cosas.
Parece que ELA, ante el nuevo escenario abierto con la crisis y las reformas, está más preocupada en subsistir como empresa (y aprovechar las oportunidades abiertas con las reformas, como Adegi), que plantarse ante la situación. En este año de crisis en ELA también habrá beneficios.
Jo q pesaos -
el ojo de sauron -
me acaban de llamar de Madrid, si Madrid no cierra, cierra Bilbao. -
Desde la reunion en Madrid, en la que cerraban Bilbao o Madrid, pasando por la no denuncia del Ere, la denuncia de las tablas, vuestra no presencia en el sima, os falto tiempo para publicar en estas paginas lo que se habia dicho en una reunion en la que NO estuvisteis.
De los comentarios que habeis vertido sobre los miembros de Ela, de las listas de Ela, de como se hacen las listas de Ela, en fin, sin comentarios.
La gente no es tonta, sabe ke se ha dicho y kien lo ha dicho.
Por ultimo dile a Gamayo, que mentir, es una forma de enmierdar.
Hola Egoitz -
se debe dar un giro y luchar juntos por intentar arreglar y enmendar todos los errores cometidos. Yo ni ninguno de los q formamos USO nos escondemos y damos la cara. Cualquiera q quieta preguntar algo o resolver alguna duda o problema aqui nos tiene. Mejoreso q no escuchar comentarios inutiles y sin srntido de uno u otro q se ocultan tras este blog
Desde USO no dudes q siempre estaremos para apoyarnos y estar juntos e intentar cambiar ciertas cosas q son totalmente injustas
nadie desde Uso piensa q seas una marioneta sino todo lo contrario. Nos ha encantado q entres tb a intentar como bien fices hacer mejor las cosas.
sin mas dimplemente felicitar a la gente de ELA que sepresenta y decirles q estamos aqui para lo q necesiten. Estamos por la fabrica y nos vemos todos los dias
Para el resto q solo rscribe para enmierdar todo. Les diria q estamos tb para ellos. Como bien dices. Aqui estamos y damos la cara. En bteve quiero hablar petsonalmente contigo para q sirva como ejemplo
un salufete a todos, espero q al menos esto sirva para no leer algunos mensajes diciendo falsedades tanto de unos como de oyros. Quien yenga dudas de algo q lo pregunte
Pasaba por aqui. -
Alguien puede ver alguna referencia, a UGT.
UGT, el antiguo sindicato de Bolitxe, que ni siquiera fue a Madrid.
¿ Quien es el enemigo ?
Bolitxe, aclaranoslo.
LA MEDIACIÓN SOBRE LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN COCA COLA, SIN ACUERDO
La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) celebrado entre las representaciones sindicales de USO y ELA, Norbega y Coca Cola Iberian Partners, acerca de la diferente escala salarial en dichas empresas, finalizó sin Acuerdo.
USO, promotor de la demanda de mediación, defendió la existencia de una posible doble o triple escala salarial que afecta a los trabajadores más jóvenes en la empresa, así como a los trabajadores trasladados consecuencia del ERE de Coca Cola. La representación de ELA manifestó no entender esta demanda cuando ya había quedado resuelto en el año 2004, aún reconociendo que quizás pudiera existir desigualdad con referencia a los trabajadores desplazados de Asturias.
Los mediadores del SIMA, formularon una propuesta para poder buscar una solución del conflicto que consistía en someter el objeto del conflicto a un procedimiento de arbitraje en el SIMA, solución que ante la falta de Acuerdo entre las partes no prosperó.
La Federación de Industria de USO (FI-USO) que consiguió en su día eliminar la doble escala salarial en todo el Grupo Repsol, consideramos que en Norbega y CCIP, se puede considerar una doble escala salarial tanto la situación creada a partir del año 2004 con trabajos de igual valor y diferente retribución, así como la situación actual de los trabajadores recolocados que perciben un menor salario que el de su propio compañero, ambos realizando la misma función y horario.
Desde la FI-USO consideramos que la eliminación de las desigualdades salariales existentes en la empresa tendrían que resolverse a través de la negociación colectiva de ámbito de Grupo Laboral y con un Acuerdo de homologación salarial que consagre y respete el principio de trabajo de igual valor, igual retribución.
- Ninguna mencion a UGT, curioso.
- Publican mentiras, en el 2004, no se resolvio, lo resolvisteis, que es cuando firmasteis, UGT-USO.
- No estan discriminados los jovenes, boli ke tu no eres joven, la discriminacion la creasteis por fecha de entrada en fabrica, seas joven o viejo, como es tu caso.
- Para acabar con las desigualdades, lo mejor, de toda la vida de Dios, es no crearlas, hazme
caso.
- Y por ultimo y no menos importante, cuando vayas a un acto de mediacion, es importante ir, despues tambien es importante decir la verdad a tu abogado y por ultimo y no menos importante, ser honrado y decirle que ya lo he denunciado, que he perdido y que de los asturianos y demas desplazados no me he acordado hasta ayer.
- Para terminar, no quiero se pesado, pero la verdad no tiene mas que un camino, conviene recordar la brillante defensa de Uso de todos los desplazados con su NO denuncia del ERE.
Yo si le voy a contestar -
- Que triste, solo eres valiente desde el anonimato.
- Mirate en un espejo, quizas descubras el porque, no te quieren ni tus compañeros, ni tu sindicato y si escarbas un poquito ni tu mismo, corazon.
- Antes de tomar las riendas, comprate una carreta.
Para otro de Ela -
Solo una cosa, dudo ke seas de Ela, si lo eres, agur eta ondo ibili.
Anónimo -
Un pokito de consideracion, con la gente ke va en la lista.
Quizas son conscientes de donde estamos, de como estamos y de quien nos ha traido hasta aqui.
Por ultimo deja emplear terminos como la casta, tomar las riendas, cogido por los huevos, etc.
Lo que es evidente, es ke a ti, no te han cogido, ni por los huevos, siquiera.
De salvapatrias como tu, estamos hartos.
Anónimo -
Anónimo -
katxondo -
Arriba ESPAÑA.....
Que viene el COLETAS....
ja, ja, ja
afiliado a ELA -
Dejarnos que eso lo decidamos nosotros los afiliados.
por cierto el tercero un eventual, ole sus huevos, en las listas de los otros sindicatos cuantos eventuales van.
el cuarto un desplazado de Asturias etc. Etc
Otro de ELA -
Uno de Ugt -
pero si vais los mismos al comité? pero no os ibais a renovar? si solo va uno nuevo como tercero en uno de los grupos......y luego dando lecciones a los demás.....
Anónimo -
Anónimo -
evidente -
Después de la automatización de varios procesos, se ha podido adelantar una parte del importe al personal indefinido, con la unica explicación de que si a dia 15 se realiza un cierre para el cobro a finales y se incluye al personal que no tiene contrato hasta final de mes o puede causar baja voluntaria en cualquier momento que asi lo solicite,el trabajador habria cobrado mas de lo que le correspondería, sin embargo esto no sucede con los indefinidos puesto que tendrian integra la parte proporcional de las pagas y aun habria que
generarles un segundo ingreso. De todos modos, para mas información, RRHH
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Si los medios dedican a los aún desconocidos programas del PP o el PSOE el nivel de análisis y exigencia recetado para Podemos, en la próximas generales no vamos a manejar programas, podremos consultar memorias, balances de cuentas y hasta auditorías.
Anónimo -
La presentación del programa económico de Podemos ha servido para demostrar empíricamente dos evidencias hasta ahora solo intuidas
Por si alguien todavía no se había enterado, asistimos a un nuevo despliegue espectacular de luz y sonido para dejarnos claro que es radical, peligroso e inviable pedir un Estado de bienestar universal y unos niveles de inversión pública que ronden la mitad del PIB, como en Alemania o Francia, aspirar a la jornada laboral de 35 horas y a jubilarse a los 65, reclamar una política fiscal progresiva, o defender que el Estado tenga un papel activo en la economía, con banca y empresas públicas. Es más, y por si quedaba alguna duda: solo los ignorantes que no tienen ni idea de economía pueden defender y pedir cosas así.r