REUNION DE COMITÉ DE JUNIO
Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A las 11h se reúne con nosotros el director de RRH, empieza la reunión con el tema de varios, pendientes del mes pasado.
Tema baños de Donostia que se encuentra en mal estado, nos indica que no hay nada presupuestado por lo cual seguirán como están ahora.
Referente al tema de las subcontratas que están trabajando en el área del soplado, nos informa que van a dejar de hacerlo en breve.
Sobre la información solicitada por el comité sobre subcontratas, nos entrega la relación de las empresas que actualmente están desarrollando su trabajo en Norbega y por parte del comité hay una queja indicándole que la información es incompleta y nos dice que en breve nos hará llegar una información más exhaustiva y que en RRHH tenemos dicha información a nuestra disposición.
Tema del 4/5º turno, nos indica que en breve nos hará llegar toda la información solicitada por el comité, por parte de este se le solicita que sea antes de empezar dicho turno.
Sobre el tema de las tarjetas para pagar la OTA el departamento comercial, hay una queja indicándole que en la segunda recarga el trabajador tiene que adelantar el dinero.
Se hace referencia sobre el mal funcionamiento en el área de planificación de la demanda indicándole que falta mucho producto para sacar al mercado.
Se le indica que hay un gran malestar dentro de la plantilla por tener trabajadores eventuales realizando trabajos de encargado.
También se le indica que en las líneas 5 y 6 de producción solo hay una persona realizando el trabajo de volante para las dos líneas.
Se indica que los trabajadores de mantenimiento no deben realizar trabajos para los cuales no hayan sido contratados.
Se le hace llegar la queja que en el departamento de almacén se está trabajando en horarios fuera de convenio.
Tema de vacaciones, tras entregarle hace tiempo un calendario desarrollado por el comité y obteniendo la respuesta por parte de la empresa de que no era de su agrado al estar divididas en dos periodos separados y con días libres en casi todos los grupos, explicando que de esa forma tenían que contratar a eventuales en dos periodos, se le entrega otro calendario ajustando mas, dichos periodos vacacionales, los va a estudiar y nos dará una respuesta en breve, también nos hará llegar un calendario realizado por la empresa. Se acuerda como fecha límite para la contestación por parte de la empresa el día 15-06-09.
Se hace mención a que hay trabajadores que han trabajado más de 80 horas extras cobradas, las cuales son las permitidas por ley y nos indica que ha sido un tema excepcional por no haberles comunicado la imposibilidad de meter más de 80 anuales o parte proporcional.
Se vuelve a preguntar sobre la posibilidad de cobrar el plus los trabajadores del 4/5º si caen de baja y nos indica que si lo cobraran.
9 comentarios
Anónimo -
Esto:Para una vez que sale algo sobre los eventuales es para quejarse que mandan a fijos.
Digo yo, que se podría defender a estos mirando por ellos.
Por ejemplo dandoles sus vacaciones correspondientes,
dejandoles aparcar donde todo el mundo,
dandoles un trato mas humano desde personal en cuanto a renovar o echarles,
no obligando a meter hora,...
Me ha dejado perplej... da igual quien imagina si escribe uno u otro, pero desde luego con este comentario, no hacen más que injuriar a un dpto. que creo que es lo mas sano que queda en la empresa, si nos pagan por sonrisas yo me pongo unas pinzas en las comisuras de la boca, pero desde luego 2 o 3 personas solo se me ocurren para ese comentario, si me equivoco es que hay mas falsos que judas entre nosotros, y eso que judas....
Alusiones a mi, y encima pone ESKERRIK ASKO, ba mutil,...ez horregaitik!
pocholo -
Justicia -
Katxondo -
Si hay algún fijo que quiera ese puesto es que no se entera de nada y recordar a algunos que la envidia es muy mala compañera.
Me parece que ya ha aparecido el envidioso fijo que queria ese puesto, ¿se lo habran dado por su valia, por su flexibilidad o movilidad? "sobre todo con el boligrafo"
korrika -
Anónimo -
Anónimo -
Todavía no hemos visto nadie el calendario de la empresa. ESTOS SE QUIEREN REIR DE NOSOTROS. Propongo que a partir del día 15 se reanuden las movilizaciones con HUELGA hasta que se arregle el tema.
Kurrelante -
Me pregunto yo porque les ponen en esos puestos, será por su valía laboral o será porque a ellos no les quedan más cojones que la flexibilidad, la disponibilidad y la movilidad.
Si hay algún fijo que quiera ese puesto es que no se entera de nada y recordar a algunos que la envidia es muy mala compañera.
Anónimo -
Digo yo, que se podría defender a estos mirando por ellos.
Por ejemplo dandoles sus vacaciones correspondientes,
dejandoles aparcar donde todo el mundo,
dandoles un trato mas humano desde personal en cuanto a renovar o echarles,
no obligando a meter hora,
y por no hablar de la doble escala salarial que esa les toca y nos toca a otros tantos.
En fin, que parece que algunos nos olvidamos pronto de cuando tambien eramos eventuales.
A ver si el comite mira un poco mas por ellos, por sus contratos y condiciones, que me imagino que mas malestar tendran ellos con los fijos de toda la vida.
EZKERRIK ASKO.