NEG. COLECTIVA
Resultados de las elecciones
ELA repite representación obteniendo 4 delegados, los mismos que UGT, por uno que consigue CCOO.
Por Tecnicos y Administrativos:
ELA 2 delegados (34 votos)
UGT 1 delegado (26 votos)
CCOO 1 delegada (25votos)
Por Especialistas y no Cualificados:
UGT 3 delegados (66 votos)
ELA 2 delegados (49 votos)
Agradecer desde aqui la confianza depositada y recordar que seguimos trabajando por el colectivo.
Elecciones Sindicales (Algo para recordar)
Mediante este escrito queremos hacer un poco de historia y reflexión sobre la reciente historia sindical en NORBEGA.
En la negociación de convenio del año 1997, la dirección insiste en suprimir la antigüedad para las nuevas contrataciones, a lo cual el comité finalmente accede, a cambio, entre otras cosas, de incluir en el artículo 25 un párrafo que básicamente decía que si un trabajador era despedido y la judicatura lo declaraba improcedente, era este (y no la empresa), quien decidía si se reincorporaba a la empresa o cobraba la indemnización.
Se dio la circunstancia de que la dirección el día de la firma quiso modificar este artículo a la baja, cosa que no se acepto.
En el transcurso de estos años y ante contratos declarados en fraude de ley han sido 11 los trabajadores que se han beneficiado de este articulo, quedado fijos gracias a el, entre ellos el hijo de uno de los "sindicalistas" mas emblemáticos de UGT.
Transcurren los años y se llega a las elecciones de 2002, donde la empresa promueve candidaturas como la de INDEPENDIENTE y CCOO, y donde UGT presenta a tres miembros, que tras una larga batalla judicial están en una posición nada clara y finalmente no pueden presentarse.
Estas elecciones las gana ELA con 4 delegados, por 3 de UGT, 1 CCOO y 1 independiente.
(Paradójicamente estos dos últimos consiguen el mismo número de votos).
Se negocia el convenio y se firma para un año, con solo la subida de IPC +1 punto ante el riesgo de ruptura de unidad que había en el comité en ese momento debido a la propuesta de la dirección de suprimir el párrafo del artículo 25 y rebajar las tablas salariales.
El año siguiente, la dirección y tres miembros del departamento comercial firman un acuerdo, rebajándose el salario respecto de los demás preventistas a cambio de ser fijos y mantener el tope de la comisión para ellos durante tres años, (teniendo luego que introducir dicho acuerdo en el convenio aun a sabiendas de que son minoría).
Ante esta tesitura UGT, CCOO e INDEPENDIENTE acaban firmando un convenio totalmente regresivo para el conjunto de los trabajadores, rebajando las tablas salariales, suprimiendo el artículo 25 y activando el contrato relevo sin ningún tipo de garantía para los relevistas, manteniéndolos en las precarias condiciones que quiere la empresa, (como por ejemplo firmando contratos de lunes a domingo y sin ninguna garantía de continuidad).
También se habla de un compromiso por parte de la empresa de crear 25 trabajadores fijos en los tres años de duración del convenio, pero a día de hoy sin noticia alguna de si se ha cumplido.
Además la empresa hace fraude cambiando de categoría durante los últimos seis meses a los trabajadores que va a relevar para hacer desaparecer los puestos que no le interesan.
Decir también que este "convenio chapuza" lo firman trabajadores como el "sindicalista mas emblemático de UGT" que a la postre se beneficiaría del “ventajoso” contrato relevo y cuyo hijo entró fijo gracias al artículo 25.
Ahora este y otro beneficiario de dicho articulo engrosan la candidatura de UGT.
O el caso del INDEPENDIENTE a cuyo hijo le hacen fijo en vísperas de la firma, y que ahora se presenta por CCOO.
Por si todo esto fuera poco, en la mesa de negociación hay personas, como en el caso de Vitoria, que representan “solo” a seis trabajadores.
Por eso es por lo que te pedimos una reflexión seria antes de depositar tu voto, y que votes para poder luchar por un futuro con beneficios para todo el colectivo de trabajadores, sean fijos o eventuales, y no solo para los que se "venden" y buscan beneficios personales.
¿Quien ganará las elecciones?
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ELECCIONES SINDICALES
Recordar a los trabajadores que el proximo dia 12 de Diciembre de 2006 habra elecciones sindicales en Norbega Galdakao
Calendario electoral
A continuacion el nuevo calendario electoral para NORBEGA
CALENDARIO ELECTORAL COMITÉ DE EMPRESA
EMPRESA: NORBEGA
Preaviso....... ............09/10/06
Constitución de la Mesa. (Inicio del proceso electoral).....................09/11/06
Exposición pública de las listas
electorales....... .13/11/06
Resolución de incidencias de las listas
electorales....... .14/11/06
Publicación lista definitiva y determinación de los
miembros de Comité de cada colegio que hayan de ser
elegidos.........................................15/11/06
Periodo de presentación de
Candidaturas....... .24/11/06
Proclamación y publicación de las
candidaturas....... .28/11/06
Presentación de posibles reclamaciones sobre las
candidaturas..... ...........29/12/06
Resolución por parte de la Mesa sobre
reclamaciones de candidaturas....... ....30/11/06
Votación. Deben mediar como mínimo 5 días entre
la proclamación de candidaturas y la
votación........ ..............................12/12/06
Horario de la Votación: De 5:45 a 16:00 horas.