La empresa esperaba una nueva propuesta del comité, que no se produce hasta no consultar a los trabajadores en la asamblea. Mientras, la empresa tampoco mueve su última propuesta y decide también esperar a la asamblea.
La empresa trae una nueva propuesta que varia de la anterior en los siguientes puntos:
-Una nueva subida de las horas extras.
| Encargado | Oficial 1a | Oficial 2a | Ayudante | Peón/Subalterno | |
| Extra Actual | 17,77 | 16,31 | 15,56 | 14,81 | 12,52 |
| Propuesta | 19,50 | 17,81 | 17,06 | 16,31 | 14,02 |
-IPC+0,50 para los tres años.
También comentan de palabra el compromiso de diez trabajadores fijos en toda la sociedad para un convenio a tres años, pero no se comprometen a que sean relevistas.
Tras el consiguiente debate en el comité se acuerda hacer una asamblea con los trabajadores, el jueves 21 de junio en el cine de la empresa, a las 10 y 18 horas.
La empresa pide una reunión previa a la asamblea, que será el martes 19.
VALENCIA, 11 de junio EUROPA PRESS
Los trabajadores de Coca-Cola en Quart de Poblet (Valencia) se manifestaron hoy para exigir un convenio "justo" y amenazaron con convocar una huelga, informó hoy a Europa Press el presidente del comité de empresa de la planta valenciana, Jesús Mateo.
Mateo criticó que aunque la factoría que posee Coca-Cola en Quart ya cuenta con "muchos trabajos externalizados", la empresa quiere externalizar más. Asimismo, Mateo destacó que la compañía dice que "sobra personal", situación que atribuyó a la dicha externalización de servicios.
Respecto al aumento salarial planteado por la dirección de la empresa, el responsable del comité de empresa lamentó que la firma ofrezca menos que el establecido en el convenio colectivo que finalizó en 2006.
El representante sindical cuestionó además la intención de la compañía de llevar a cabo "jubilaciones forzosas" que, según explicó, "están en torno al 70 por ciento de la base de cotización", lo que calificó de "barbaridad".
Por otro lado, Mateo aseveró que la empresa quiere implantar una prima variable que consiste en "congelar el salario fijo, a cambio de una prima variable que controlarían ellos". Según explicó, "una parte del salario de estos trabajadores pasaría a depender exclusivamente de la compañía, que marcaría los criterios de esa variable".
La empresa "se quiere cargar la Ley de Igualdad", al no reconocer los derechos que tienen los trabajadores "que la utilizan reduciendo la jornada por atención a los niños menores de ocho años", señaló.
"Así es imposible negociar nada", aseveró el presidente del Comité de Empresa, quien subrayó que, aunque lleva "cuatro meses negociando con el colectivo", la empresa "no acerca posturas en ningún artículo". "Ya hemos reducido nuestra plataforma en dos ocasiones para intentar negociar, pero ellos no mueven ficha", sentenció.
La plantilla de Coca-Cola tiene previsto realizar otra concentración esta tarde, de 18.00 a 19.00 horas, en la planta valenciana. Además, llevará a cabo otra protesta mañana en la planta de Alicante, y el miércoles y el jueves en la calle La Paz de Valencia, frente al despacho del presidente del Consejo de Administración de la planta, Juan Luis Gómez.
Asimismo, Mateo destacó que si la empresa "no intenta negociar" los trabajadores protestarán durante dos o tres días en la zona del puerto de Valencia donde se está celebrando la America's Cup, y "si no hay arreglo, acabaremos en huelga", aseveró, ya que, en su opinión, "no hay otra forma de solucionar esto".
La empresa suspende esta reunión que estaba convocada para el martes 12 de junio. No ha dado fecha para la siguiente.
La empresa entrega una nueva propuesta en contestación a la del comité, que la ignora por completo, excepto en el tema del carné por puntos.
Dicha propuesta es la siguiente:
-Art 2º: La vigencia será de tres años.
-Art 8º: El contrato relevo continua como hasta ahora
-Art 13º: Horas extras:
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| Encargado | Oficial 1a | Oficial 2a | Ayudante | Peón/Subalterno |
| Extra Actual | 17,77 | 16,31 | 15,56 | 14,81 | 12,52 |
| Propuesta | 19,00 | 17,31 | 16,56 | 15,81 | 13,52 |
-Art 14º: El personal de Distribución que realizase jornada normal un sábado, percibirá 120 euros, además de las comisiones que en su caso le correspondiera.
-Art 16º: El incremento salarial será del IPC + 0,35%.
-Art 20º: En el apartado (d), dos días mas si el fallecimiento de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos o nietos. Ocurre fuera de la región.
En el apartado (e), tres días naturales en caso de enfermedad de pronostico grave de padres, padres políticos, hermanos consanguíneos o políticos.
En el apartado (f) dos días naturales en caso de matrimonio de padres , hijos y hermanos consanguíneos.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas
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-Art 27º: La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir en caso de retirada total de los mismos, siempre que la retirada de éstos sea con un vehiculo de la empresa.
ANEXO III
Salario del Preventista actual = 1.227,28 Variable 100% = 6.799,49
Propuesta Salario Preventista = 1.318,94 Propuesta Variable 100% = 5.424,49
A esta propuesta el comité hace esta otra, que la empresa queda en responder el martes día 12 de Junio:
-Art. 2 Vigencia: La duración del convenio será de dos años.
-Art. 8 Contrato de relevo: Según marca la ley, quedando el relevista fijo al final del contrato.
-Art.10 Personal con capacidad física diminuida: El artículo quedará como esta en el convenio.
-Art.11 Plus de vinculación: Se solicita 20 euros por 16 pagas.
-Art.12 Jornada: Reducción de 16 horas por año.
La jornada intensiva será para el departamento de frío y albañilería. Para el departamento comercial y administración, únicamente los viernes.
-Art.13 Horas extraordinarias: Se solicitan 30 euros por hora extraordinaria para todas las categorías. Los sábados un 40% mas o dos horas y media a libre disposición y los domingos un 60% mas o tres horas a libre disposición.
-Art.14 Trabajo en sábados y festivos: Se solicitan 120 euros para el sábado y 150 euros para el domingo, además de las comisiones y un día a libre disposición.
-Art.15 bis Plus de turnicidad: Se solicitan 5 euros por día trabajado.
-Art.16 Salarios: IPC+ 2,90%, siendo el mínimo 4,90%.
-Art.19 Enfermedad y accidentes de trabajo: Quedará como estaba.
-Art.23 Dietas y ayudas: Se solicita la incorporación del siguiente párrafo que se quito por error: “Cuando al trabajador como consecuencia de un trabajo temporal se le exija pernoctar fuera de su domicilio habitual, la Empresa se encargará de proporcionarle el alojamiento y manutención correspondiente”. El personal del Departamento Comercial, percibirá en concepto de ayuda de comida de 15€ por jornada completa de trabajo en ruta, excepto sábados.
-Art. A : Añadir lo siguiente: Que la subcontratas no realicen trabajos propios de Norbega. Suprimir la subrogación de las contratas.
-Art.27 Garantías de los trabajadores: Se añadirá el siguiente párrafo: “La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir siempre que la retirada de estos sea con un vehiculo de empresa.”
El resto de puntos quedan como en están en la plataforma inicial.
La empresa entrega su propuesta y seguidamente se reúne el comité para valorarla.Dicha valoración es negativa por considerarla insuficiente.ELA y CCOO piden al comité una asamblea con los trabajadores, que en principio se descarta a la espera de respuesta a una nueva propuesta, que es la siguiente: -Art. 8 Contrato de relevo: El plazo de solicitud para el contrato relevo será de seis meses en vez de dos. -Art.10 Personal con capacidad física diminuida: El artículo quedará como esta en el convenio.
-Art.11 Plus de vinculación: Se solicita 20 euros por 16 pagas.
-Art.12 Jornada: La jornada intensiva será para el departamento de frío y albañilería. Para el departamento comercial y administración, únicamente los viernes.
-Art.13 Horas extraordinarias: Se solicitan 30 euros por hora extraordinaria para todas las categorías. Los sábados un 40% mas o dos horas y media a libre disposición y los domingos un 60% mas o tres horas a libre disposición.
-Art.14 Trabajo en sábados y festivos: Se solicitan 120 euros para el sábado y 200 euros para el domingo, además de las comisiones y un día a libre disposición.
-Art.15 bis Plus de turnicidad: Se solicitan 5 euros por día trabajado.
-Art.19 Enfermedad y accidentes de trabajo: Quedará como estaba.
-Art.23 Dietas y ayudas: Se solicita la incorporación de el siguiente párrafo que se quito por error: “Cuando al trabajador como consecuencia de un trabajo temporal se le exija pernoctar fuera de su domicilio habitual, la Empresa se encargará de proporcionarle el alojamiento y manutención correspondiente”.
-Art. A : Añadir lo siguiente: Que la subcontratas no realicen trabajos propios de Norbega.
Suprimir la subrogación de las contratas.
-Art.27 Garantías de los trabajadores: Se añadirá el siguiente párrafo: “La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir siempre que la retirada de estos sea con un vehiculo de empresa.”
El resto de puntos quedan como en están en la plataforma original.
La empresa está de acuerdo en dejar el salario, la jornada y la vigencia para el final de la negociación, y trae los siguientes puntos:
Art. 7: Se comprometen a notificar las convocatorias de para nuevos puestos de trabajo, y que la selección la haga una empresa especializada.
También se comprometen a informar de los cursillos de formación que se impartirán a lo largo del año.
Art. 13: Contemplan algún tipo de subida para las horas extraordinarias, especialmente la de encargado.
Art. 14: También contemplan mejorar la retribución de los sábados para el departamento comercial.
Art. 18: Traen una nueva propuesta de vacaciones.
Anexo 3: Proponen pasar parte del sueldo variable del preventista a fijo.
El comité pide un receso para valorar la propuesta y tras este concluye que la propuesta de la empresa es insuficiente.
Se plantean el resto de los puntos de la plataforma a la empresa y esta rechaza todos y cada uno, por lo que no se da ningún tipo de avance.
Se queda para otra reunión el día 1 de Junio de 2007.